结论：公司违法时，员工是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于员工在公司违法行为中的角色、行为以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：
一、员工无需承担责任的情形
员工不知情且未参与违法行为
- 分析：若员工在完全不知情的情况下，未实际参与公司的违法活动，根据“过错责任原则”，即行为人仅在有过错（故意或过失）时才对其行为负责，员工通常不承担法律责任。例如，公司财务部门在不知情的情况下，被公司高层利用进行财务造假，而财务人员并未参与造假过程，也未从中获利，此时财务人员无需承担责任。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条规定，法律明文规定为犯罪行为的才定罪处刑，未实施违法犯罪行为的员工不应受刑事处罚；民事和行政责任也遵循类似原则。
员工受胁迫参与违法行为
- 分析：若员工在受到公司胁迫、威胁等情况下不得已参与违法活动，且行为显著轻微危害不大，一般不认定为有责任；若构成犯罪，也应减轻或免除处罚。例如，公司以解雇相威胁，迫使员工参与非法集资活动，员工在无奈之下参与，但并未积极宣传或拉拢他人，此时员工可能无需承担主要责任。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应减轻或免除处罚。
二、员工可能需要承担责任的情形
员工明知违法仍参与
- 分析：若员工明知公司行为违法，仍积极参与，根据其参与程度和作用，可能需承担相应法律责任。例如，公司销售部门明知公司销售的产品存在质量问题，仍积极推销，导致消费者受损，此时销售部门员工可能需承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，如生产、销售伪劣产品罪。
- 法律依据：
- 刑事方面：《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪中，明知违法而参与的员工可能构成共犯，需承担刑事责任。
- 行政方面：《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定，若员工明知违法而参与，存在主观过错，可能面临行政处罚。
- 民事方面：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，员工参与公司的侵权违法活动，可能与公司一起承担连带赔偿责任。
员工在履职中有重大过失
- 分析：员工在执行工作任务过程中，因重大过失导致公司行为违法，可能需承担一定责任。例如，公司会计在审核报销单据时，未严格把关，导致公司多支付了大量费用，且这些费用涉及非法活动，此时会计可能因重大过失需承担一定责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
特定职务或监督职责的员工未尽责
- 分析：高级管理人员、监事等如未尽到应有的监督和管理职责，导致公司违法行为发生或持续，可能需承担民事责任或行政责任。例如，公司监事未对公司财务进行定期审查，导致公司财务造假行为长期存在，此时监事可能需承担一定责任。
- 法律依据：相关法律法规对特定职务或监督职责的员工有明确规定，如《中华人民共和国公司法》对监事的职责有详细规定，若监事未尽职，则可能需承担相应后果。
三、公司法人的独立地位与员工责任的关系
- 分析：《中华人民共和国公司法》规定，公司是独立法人，有独立法人财产，并以其全部财产对公司债务承担责任。大多数情况下，公司违法行为由公司自身承担法律责任，不直接追究员工个人责任。但这并不意味着员工在任何情况下都无需承担责任，如上述分析所示，员工在特定情况下仍可能需承担责任。
总结与建议：公司违法时，员工是否有责任需根据具体情况判断。作为员工，应增强法律意识，了解公司行为是否合法，避免参与违法活动。若发现公司存在违法行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。若您在公司违法事件中涉及相关责任问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。