结论：部队不考核而直接内定留队人员是否合法，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要依据部队的具体规定、选拔程序以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 部队内部规定与选拔程序：

   • 部队有其独特的组织架构和管理规定，包括人员的选拔、晋升、留队等。这些规定通常基于部队的特殊需求、任务性质以及人员素质要求来制定。
   • 如果部队的内部规定或选拔程序中明确规定了留队人员的选拔方式，且该方式不违反国家法律法规，那么部队按照这些规定或程序进行选拔是合法的。
   • 然而，如果部队未按照既定程序进行考核，而是直接内定留队人员，且这种做法缺乏合理的依据或违反了部队的内部规定，那么这种做法可能存在问题。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，军人的选拔、晋升、留队等通常受到《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等法律法规的规范。
   • 这些法律法规可能并未直接规定留队人员必须经过考核，但它们强调了选拔的公正性、透明性和合理性。如果部队的内定做法违反了这些原则，那么可能构成违法。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、特殊岗位需求等，部队可能需要根据实际情况快速决定留队人员。在这种情况下，直接内定可能是一种合理的做法，但也需要有相应的记录和说明，以确保其合法性和合理性。
   • 在正常情况下，如果部队未按照既定程序进行考核而直接内定留队人员，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能受到质疑，甚至可能构成违法或违规。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了部队不考核而直接内定留队人员的情况，并且对此有疑问或不满，建议首先了解部队的内部规定和选拔程序。
• 如果认为这种做法违反了部队的规定或相关法律法规，可以向部队的相关部门或上级反映情况，寻求合理的解释或解决方案。
• 在必要时，也可以咨询专业的军事法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 部队的选拔和留队制度对于维护部队的战斗力和凝聚力至关重要。因此，任何关于选拔和留队的决定都应该基于公正、透明和合理的原则。
• 作为军人或军人家属，了解并遵守部队的规章制度和相关法律法规是每个人的责任。同时，也有权对部队的决策提出合理的质疑和建议。