法定节假日上班没有加班费，通常不构成劳动者可以立即申请被迫离职的直接法定理由，但劳动者有权通过其他途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，且应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保护。
二、劳动者面对法定节假日未支付加班费的应对方式
拒绝不合理要求（需谨慎）：
- 虽然劳动者有权拒绝超出法律规定范围的加班要求，但直接拒绝可能引发与用人单位的矛盾，甚至面临被解雇的风险。因此，在拒绝前，建议劳动者先与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求。
- 若用人单位强制加班且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
协商解决方案：
- 劳动者可以与用人单位沟通，提出调整工作安排、补休或支付加班费等补偿方案。通过协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
解除劳动合同（需满足法定条件）：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可以解除劳动合同。但需要注意的是，仅因一次法定节假日未支付加班费，通常不构成该条款中的解除事由。
- 如果用人单位长期存在超时加班且未支付报酬等违法行为，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
三、关于“被迫离职”的特别说明
- “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为而不得不选择离职的情况。在法定节假日未支付加班费的情形下，劳动者并不直接享有“被迫离职”的权利。
- 如果劳动者希望离职，建议按照法定程序进行，如提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，并办理好工作交接和社保转移等手续。
四、实际案例与法律后果
- 案例：某劳动者在法定节假日被要求加班，但用人单位未支付加班费。劳动者选择直接离职，并要求用人单位支付经济补偿。然而，由于劳动者未能提供充分证据证明用人单位存在长期违法行为，劳动仲裁机构未支持其经济补偿的诉求。
- 法律后果：如果劳动者未经法定程序直接离职，可能面临工资结算争议、社保转移困难等后果。同时，如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位的违法行为，其要求经济补偿的诉求也可能得不到支持。
五、建议与总结
- 保留证据：劳动者在面对法定节假日未支付加班费的情况时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
- 合法维权：劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。避免采取过激行为或直接离职，以免引发不必要的法律纠纷。
- 咨询专业律师：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，法定节假日上班没有加班费并不构成劳动者可以立即申请被迫离职的直接法定理由。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，并遵循法定程序进行离职操作。