结论：被辞退员工的工资发放时间，依法应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但实际操作中，很多单位会按照次月固定支付工资的时间发放。若存在特殊约定且不违反法律法规，则按约定执行。如遇拖欠，劳动者有权通过法律途径维权。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际操作：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，很多单位会遵循其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付被辞退员工上个月的工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的15日，而被辞退员工在当月工作至某一日（如当月10日离职），那么公司通常会在次月的15日支付该员工上个月的工资。
特殊情况处理：
- 约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资发放时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 拖欠工资的处理：若用人单位未按照规定或约定的时间及时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 如仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能存在的经济补偿。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的劳动合同中关于工资支付的条款，以便在遇到问题时能够迅速找到依据。
- 在遇到拖欠工资的情况时，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 如果与用人单位协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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