结论前置：劳动法中并未直接规定被迫离职和个人离职对工伤三项补助（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）有直接影响，但离职的性质和原因可能会间接影响工伤赔偿的获得和具体数额。以下从不同角度进行分析：

1. 被迫离职与工伤赔偿：

   • 被迫离职的定义：被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职。
   • 对工伤赔偿的影响：在被迫离职的情况下，员工仍然有权享受工伤待遇，包括工伤三项补助。因为工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，与离职的性质无直接关系。但需要注意的是，如果被迫离职是由于用人单位的违法行为导致，员工在离职时还可以主张经济补偿金等额外权益。

2. 个人离职与工伤赔偿：

   • 个人离职的定义：个人离职指的是员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职。
   • 对工伤赔偿的影响：
     • 一次性伤残补助金：这是基于员工的伤残等级和工资水平来确定的，与离职无关，因此个人离职不会影响其获得。
     • 一次性工伤医疗补助金：这通常是在员工离职时由工伤保险基金支付的，用于补偿员工因工伤可能产生的未来医疗费用。个人离职时，只要符合领取条件（如伤残等级达到一定标准），仍然可以获得。
     • 一次性伤残就业补助金：这是为了补偿员工因工伤导致的就业能力下降而支付的。个人离职时，如果伤残等级达到一定标准，且符合领取条件，也可以获得。但需要注意的是，如果员工在离职后很快找到了新工作，且新工作的收入不低于原工作，那么一次性伤残就业补助金的数额可能会受到影响（具体根据地方规定而定）。

3. 离职时间与工伤赔偿的关系：

   • 无论被迫离职还是个人离职，离职时间的选择都可能影响工伤赔偿的获得。例如，如果员工在工伤认定前离职，可能会面临工伤认定和赔偿的困难。因此，建议员工在工伤认定完成后再考虑离职问题。

4. 法律建议：

   • 在离职前，员工应确保自己的工伤已经得到认定，并了解自己的工伤赔偿权益。
   • 如果被迫离职，员工应保留好相关证据（如用人单位的违法行为证明、离职通知等），以便在主张工伤赔偿和经济补偿金时使用。
   • 如果对工伤赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结：被迫离职和个人离职本身对工伤三项补助没有直接影响，但离职的性质、原因和时间选择可能会间接影响工伤赔偿的获得和具体数额。因此，员工在离职前应充分了解自己的工伤赔偿权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。