结论：工人工龄超过2年，如果是自己主动离职，一般情况下是没有赔偿的；但如果是因用人单位存在违法行为而被迫离职，或者符合其他特定情形，则可能有权获得赔偿或经济补偿。
分析说明：
主动离职无赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且不存在用人单位违法行为的情况下，员工通常无权获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联。
被迫离职可能有赔偿：
- 如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他特定情形的赔偿：
- 除了被迫离职外，如果员工因工伤、职业病等原因离职，且符合相关法律法规的规定，员工还有权获得工伤赔偿或相关补助。
- 另外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同的，员工也有权获得经济补偿。
行动建议：
- 如果您是员工，且考虑离职，建议先了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果用人单位存在违法行为，您可以收集相关证据，并在离职时要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您是用人单位，建议遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免违法行为导致的经济补偿或赔偿支出。
- 在任何情况下，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要仔细审查劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规，以确定员工的权益和用人单位的责任。
- 经济补偿或赔偿的计算涉及多个因素，如工作年限、月工资水平等，需要准确计算以确保员工的合法权益得到保障。
- 在实际操作中，可能还需要考虑其他因素，如双方协商的结果、证据的充分性等，这些因素都可能影响最终的经济补偿或赔偿金额。