退休人员找工作时，用人单位为其购买意外险是合法的，但需注意以下几点法律要点：

1. 购买意外险的合法性
   根据《保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者（包括退休返聘人员）购买商业保险（如意外险）属于合法行为，且通常被视为用人单位提供的福利性保障。但需注意：

   • 意外险属于商业保险，与工伤保险性质不同。若退休人员已享受养老保险待遇（如领取养老金），则无法再参加工伤保险，此时意外险可作为补充保障。
     
   • 用人单位不得以购买意外险替代工伤保险（若退休人员符合工伤保险参保条件，如未退休且签订劳动合同），否则可能面临行政处罚。

2. 退休人员与用人单位的法律关系
   退休人员返聘通常属于劳务关系而非劳动关系，因此：

   • 劳务关系中，用人单位无需为退休人员缴纳社保（包括工伤保险），但可自愿购买商业保险（如意外险）以降低用工风险。
     
   • 若双方签订的是劳动合同（如退休人员未享受养老保险待遇），则需依法缴纳社保，此时意外险不能替代工伤保险。

3. 合同条款的注意事项

   • 用人单位在购买意外险时，应明确保险范围、理赔条件及受益人（通常为被保险人本人或其法定继承人）。
     
   • 退休人员需仔细阅读保险条款，确认是否覆盖工作期间的意外风险，避免因条款模糊导致理赔纠纷。
     
   • 若用人单位将保险费用转嫁给退休人员（如从工资中扣除），需双方协商一致并书面约定，否则可能涉及违法扣费。

4. 风险提示与建议

   • 对退休人员：若用人单位仅提供意外险而未明确其他保障，建议要求补充书面协议，明确双方权利义务（如医疗费用承担、误工补偿等）。
     
   • 对用人单位：购买意外险可降低用工风险，但需确保保险覆盖范围与岗位风险匹配，并保留投保凭证及理赔流程说明，避免纠纷。

总结：退休人员找工作时，用人单位为其购买意外险是合法且常见的风险规避方式，但需根据双方法律关系（劳务或劳动）及保险条款具体分析。如有进一步疑问（如保险理赔纠纷、合同条款审查等），可直接向我咨询。