打工时脚踝骨折，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据多个因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿相关事宜：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 内容：包括挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等与工伤直接相关的费用，以及康复性治疗费用。
   • 标准：这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 内容：员工因脚踝骨折无法工作期间，原工资福利待遇不变。
   • 标准：由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数。

3. 一次性伤残补助金

   • 内容：脚踝骨折被认定为工伤并导致一定伤残等级时，员工有权获得。
   • 标准：根据伤残等级（如十级或九级）和本人工资计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

4. 生活护理费（如适用）

   • 内容：若脚踝骨折严重影响日常生活自理能力，且经评估需要他人护理。
   • 标准：取决于护理级别和当地规定的护理费标准，由工伤保险基金按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 内容：解除或终止劳动关系的工伤员工可享受。
   • 标准：具体数额由当地工伤保险政策规定，通常根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的上年度职工月平均工资。

6. 其他费用

   • 内容：如交通费、食宿费（外地就医时）、辅助器具配置费等。
   • 标准：根据实际情况进行合理补偿，需提供相关票据作为证明。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 步骤：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 步骤：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定内容：对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，脚踝骨折一般可能被鉴定为十级伤残左右，但具体以鉴定结果为准。

3. 获取赔偿

   • 步骤：根据劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿款项。

三、注意事项

• 及时报告：受伤后应立即或尽快向用人单位报告工伤情况，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 积极配合：积极配合治疗和康复工作，以便后续赔偿事宜的顺利处理。
• 法律途径：如有任何疑问或争议，如与用人单位在赔偿金额上无法达成一致，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议，确保您的合法权益得到充分保障。

总结来说，打工时脚踝骨折的赔偿涉及多个项目和标准，且需遵循一定的流程。建议您尽快向所在单位报告工伤情况，并按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。