全日制员工按日计算工资并不直接违法，但需满足一定条件且需注意与相关法律法规的衔接。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工资支付形式的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定必须按“月”为唯一支付周期，也未禁止按日计算工资。因此，从法律条文本身来看，全日制员工按日计算工资并不直接违反法律规定。

二、按日计算工资的合法性前提

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定按日计算工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式就是合法的。
2. 保障劳动者权益：即使按日计算工资，用人单位也必须确保劳动者的月工资不低于当地最低工资标准，且需按时足额支付。同时，按日计算工资不应影响劳动者享受其他法定福利和待遇，如社会保险、带薪年休假等。

三、按日计算工资可能存在的问题

1. 工资计算复杂性：按日计算工资可能增加工资计算的复杂性，特别是在处理加班、请假、病假等特殊情况时。用人单位需要建立完善的工资计算制度，确保工资计算的准确性和公正性。
2. 劳动者权益保护：如果用人单位利用按日计算工资的方式，故意降低劳动者的月工资水平，或者拖欠、克扣工资，那么这种支付方式就可能损害劳动者的合法权益，从而构成违法。

四、实际操作建议

1. 明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付周期、支付标准等关键条款，避免产生争议。
2. 遵守法律法规：用人单位在按日计算工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的月工资不低于最低工资标准，且按时足额支付。
3. 建立完善制度：用人单位应建立完善的工资计算制度，明确加班、请假、病假等特殊情况下的工资计算方式，确保工资计算的准确性和公正性。

举例说明：假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者的日工资为200元，每月工作22天，则月工资为4400元。只要该月工资不低于当地最低工资标准，且用人单位按时足额支付，那么这种按日计算工资的方式就是合法的。

总结来看，全日制员工按日计算工资并不直接违法，但需满足双方协商一致、保障劳动者权益等条件。如果你在工资支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。