结论前置：员工在法律上有权要求公司以现金形式支付工资，但实际操作中需综合考虑公司规定、税务合规性、证据留存以及现金支付的实际限制与风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种形式，员工确实有权要求公司发现金工资。这是员工的基本权利，公司应当予以尊重。

2. 公司规定和财务制度考量：

   • 许多公司为了财务管理规范化、便捷化，通常制定有统一的工资发放方式，多倾向于通过银行转账等电子支付手段进行。若员工提出以现金形式支付工资的要求，可能会与公司现有的财务制度和操作流程产生冲突。
   • 建议：员工在提出要求前，应先了解公司的工资发放规定，并与公司进行友好协商，看是否能够达成一致。

3. 税务和合规性问题：

   • 银行转账发放工资便于税务部门监管，同时也有利于企业规范地履行代扣代缴个人所得税等税务义务。相比之下，现金发放工资在税务上可能存在更多风险和合规隐患，如难以准确证明工资发放的实际金额和流程的合规性等。
   • 建议：员工在要求现金支付时，应与公司明确税务处理方式，确保双方均符合税务法规要求，避免因此产生不必要的税务风险。

4. 证据留存问题：

   • 银行转账记录作为清晰的交易凭证，在劳动纠纷（如工资数额争议、加班工资核算等）中具有重要的证明作用。而现金发放则可能在证据留存方面存在困难，若无完善的签收记录等措施，一旦发生纠纷，员工可能面临举证不利的局面。
   • 建议：若员工坚持要求现金支付，应与公司协商制定完善的签收制度，确保每次工资发放均有书面记录，以备不时之需。

5. 现金支付的实际限制与风险：

   • 根据《中华人民共和国现金管理暂行条例》等相关规定，对于大额支付，可能需要通过银行转账等方式进行，这也对现金支付构成了一定的限制。
   • 现金支付还存在安全问题、携带不便等实际困扰，员工在要求现金支付时，应充分考虑这些因素。

综合建议：虽然员工在法律上有权要求公司以现金形式支付工资，但在具体行使这一权利时，应充分考虑公司规定、税务合规性、证据留存以及现金支付的实际限制与风险。建议员工在与公司协商支付方式时，综合权衡各方面因素，选择对自己更为方便、安全的支付方式。若员工在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。