结论前置：公司不按规定让员工享受年假且不支付相应补偿时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律依据与解析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者规章制度违反法律法规、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。公司不安排员工休年假且不给予补偿，显然违反了《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，损害了劳动者的权益。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也规定，因用人单位违反第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作流程与建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，劳动者应首先收集能够证明劳动关系、工作年限、未休年假及未获补偿情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后续法律程序的基础，务必确保它们的真实性和完整性。
尝试沟通协商：
- 在采取法律手段之前，建议劳动者先与公司进行沟通协商，尝试就年休假问题达成一致，包括补休或支付补偿金等方案。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
书面通知解除劳动合同：
- 若协商无果，劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司未依法安排年假且未给予补偿的情况，并依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。书面通知应保留好副本，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求其纠正违法行为。这有助于维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付经济补偿或双方无法达成和解，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，主张经济补偿以及未休年假的工资报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。诉讼是最后的救济手段，但也是最具有强制力的方式。
总结与提醒
公司不按规定让员工享受年假且不支付相应补偿是违法的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果则可通过书面通知、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，确保保留足够的证据来支持自己的主张是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。