公司统一放假期间加班，工资计算方式需根据加班的具体类型来确定，具体如下：

1. 休息日加班：如果公司统一放假期间属于休息日（如周末），而员工被安排加班，且公司不能安排补休的，那么公司应按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里的“日或小时工资标准”是指员工在正常工作时间内所获得的日工资或小时工资。

2. 法定节假日加班：如果公司统一放假期间包含法定节假日（如春节、国庆等），员工被安排加班的，无论公司是否安排补休，都应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是员工依法享有的休息日，加班应获得更高的报酬。

额外提醒与建议：

• 加班记录：员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 工资核对：在收到工资后，员工应仔细核对工资条，确保加班工资的计算和支付符合法律规定。
• 协商与投诉：如果员工发现公司未按照法律规定支付加班工资，可以先与公司进行协商，要求公司补发加班工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理加班工资问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。