公司规定不给员工投保是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与义务
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了社会保险的强制性基础，意味着公司为员工投保是法定义务，不得以任何理由拒绝或逃避。
- 《中华人民共和国社会保险法》进一步细化了相关规定：
- 用人单位和个人依法缴纳社会保险费（第四条）。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
- 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费（第六十三条）。
- 不办理社会保险登记的，将面临行政处罚，即由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款（第八十四条）。
社会保险的重要性与影响
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义：
- 养老保险：保障员工退休后的基本生活，让员工在年老时能够有稳定的经济来源，安享晚年。
- 医疗保险：减轻员工生病时的医疗费用负担，避免因疾病导致家庭经济陷入困境。
- 失业保险：在员工失业时提供经济支持，帮助员工度过失业期间的难关，维持基本生活。
- 工伤保险：覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，为员工在工作中受到的伤害提供医疗救治和经济补偿。
- 生育保险：为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销，保障女职工在生育期间的基本权益。
若公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。例如，员工生病时无法享受医疗保险报销，需要自己承担高额的医疗费用；员工发生工伤时，无法获得工伤保险的赔偿，给家庭带来沉重的经济负担。
违法后果
- 行政处罚：公司未按时足额缴纳社会保险费，除需补缴外，还可能面临滞纳金和罚款（依据《社会保险法》相关条款）；不办理社保登记的，会受到更严厉的行政处罚，如对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。例如，员工在公司工作了5年，那么员工有权要求公司支付5个月工资的经济补偿。
员工维权途径
面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。在协商过程中，员工可以明确指出公司的违法行为以及可能面临的法律后果，争取通过友好协商解决问题。
- 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。员工在投诉时，应提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如社保缴费记录、工资流水等。
综上所述，公司不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。