结论：公司因自身原因将员工转入新公司后，原公司是否需要支付离职补偿金，这主要取决于员工与原公司之间的劳动合同是否解除以及解除的原因。以下是几种可能的情况分析：

1. 劳动合同解除且非员工原因：

   • 如果原公司因自身原因（如业务调整、重组等）决定与员工解除劳动合同，并将员工转入新公司，且这种转入并非员工自愿或基于双方协商一致的结果，那么原公司通常需要支付离职补偿金。这是因为原公司单方面解除了与员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十条则规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 劳动合同未解除，仅变更工作单位：

   • 如果员工与原公司的劳动合同并未解除，而是由于公司内部调整等原因，员工被安排到新公司工作，且这种安排是基于双方协商一致的结果，那么原公司通常不需要支付离职补偿金。因为此时员工的劳动合同关系仍然存在，只是工作单位发生了变更。
   • 实际操作建议：在这种情况下，建议员工与原公司和新公司都签订相关的协议或补充协议，明确劳动合同的变更情况、工作单位的变更、工资福利的保障等事项，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 员工自愿离职并转入新公司：

   • 如果员工是自愿离职并转入新公司的，那么原公司通常不需要支付离职补偿金。因为此时员工的离职是出于个人原因，与原公司无关。
   • 注意事项：员工在自愿离职前，应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职决定是明智的。同时，员工也应与原公司和新公司都沟通好离职和入职的相关事宜，确保自己的权益得到保障。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临公司因自身原因将你转入新公司的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和意图。如果公司提出解除劳动合同并支付离职补偿金，应仔细审查补偿金的数额和支付方式等条款；如果公司提出变更工作单位而保持劳动合同关系，应要求公司出具相关的协议或补充协议，明确双方的权利和义务。
• 对于公司而言，如果因自身原因需要将员工转入新公司，应提前与员工进行沟通协商，尊重员工的意愿和选择。如果需要解除劳动合同并支付离职补偿金，应按照相关法律法规的规定进行操作；如果需要变更工作单位而保持劳动合同关系，应与员工签订相关的协议或补充协议，确保双方的权益得到保障。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付离职补偿金或未与员工签订相关的协议或补充协议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或履行相关的义务。这可能会给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

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