公司单方面降低岗位补贴，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法降低岗位补贴的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中已明确规定公司有权根据特定条件（如经营状况、员工绩效等）调整岗位补贴，并且详细说明了调整的条件和程序，公司按照这些规定执行降低岗位补贴的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会明确赋予公司单方面降低补贴的权利。
- 若公司有效的规章制度中对岗位补贴调整有合理规定，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示，公司依据此降低岗位补贴也可能被认可。但同样，规章制度中单方面降低补贴的条款也可能因违反公平原则而被认定为无效。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位补贴部分。因此，如果公司就降低岗位补贴一事与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意，签署了相关变更协议，那么这种降低岗位补贴的行为是合法的。
不合法降低岗位补贴的情况
未经协商单方降低：
- 若公司未与员工协商一致，单方面降低岗位补贴，这通常违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应与劳动者协商一致的规定。员工有权要求公司继续按照原合同约定支付岗位补贴。
低于当地最低工资标准：
- 降低后的岗位补贴收入不得低于当地最低工资标准。若降低后的补贴低于此标准，公司行为即为违法，员工有权要求公司补足差额。
基于歧视或不公平理由降低：
- 若公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素降低特定员工群体的岗位补贴，这种歧视性行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
非法降低岗位补贴的后果
- 劳动争议：员工有权提起劳动争议，要求恢复原有岗位补贴水平或补足差额。
- 法律责任：公司可能因违反劳动法律法规而承担罚款、赔偿等法律责任。例如，若公司降低岗位补贴导致员工生活困难，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 员工流失：降低岗位补贴可能导致员工不满，进而引发员工流失，影响公司运营和团队稳定性。
员工应对措施
友好协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其恢复岗位补贴或给出合理说明。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资单、降薪通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，员工需要准备相关证据材料以证明公司的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并承担相应的举证责任。
总结来说，公司单方面降低岗位补贴在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的权益，通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。