如果老板让做的合同有问题，而员工并不知情，员工一般不需要承担法律责任，但具体情况还需根据合同性质、员工职责及过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工不知情且无过错的情况
法律责任：
- 在大多数情况下，如果员工对合同中的问题并不知情，且没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律上，一个人不应为其不知情且无法控制的行为承担责任。
实际操作建议：
- 保留证据：员工应尽可能保留与合同相关的所有证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明自己对合同问题并不知情。
- 及时沟通：一旦发现合同存在问题，员工应立即与老板或上级沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果问题无法解决，或者员工担心自己可能因此受到牵连，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务。
二、员工可能承担责任的情况
员工职责范围内：
- 如果合同问题属于员工的职责范围，且员工因疏忽或故意未发现或未报告，那么员工可能需要承担一定的法律责任。例如，如果员工是合同审核人员，却未能发现合同中的明显错误或违法条款。
员工与老板共谋：
- 如果员工与老板共谋，故意在合同中设置问题或隐瞒重要信息，以谋取不正当利益，那么员工将与老板共同承担法律责任。这种情况下，员工可能面临刑事指控或民事赔偿等严重后果。
法律责任的具体形式：
- 民事责任：如果因合同问题导致第三方受损，员工可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任：如果合同问题违反了相关行政法规，员工可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果合同问题涉及犯罪行为，如诈骗、贪污等，员工可能面临刑事指控和刑罚。
三、预防措施与建议
加强合同审核：
- 企业应建立完善的合同审核机制，确保合同在签署前经过严格审查，避免潜在的法律风险。
提高员工法律意识：
- 企业应定期组织法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，使员工能够识别并报告合同中的问题。
明确职责分工：
- 企业应明确各岗位的职责分工，确保合同审核、签署等关键环节有专人负责，避免职责不清导致的法律风险。
建立举报机制：
- 企业应建立举报机制，鼓励员工举报合同中的问题或违法行为，对举报者给予保护和奖励。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，具体情况需具体分析。如果你或你所在的企业遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。