结论：是否可以告前公司，取决于您与前公司之间的具体纠纷类型以及相关证据情况。以下从不同角度为您分析：

1. 劳动工伤纠纷角度：

   • 如果您在前公司工作期间遭受了工伤，且前公司未按照法律规定为您申报工伤、支付工伤待遇等，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
   • 在此情况下，您需要准备相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明您的工伤事实及前公司的违法行为。

2. 其他劳动纠纷角度：

   • 除了工伤纠纷外，如果您与前公司之间还存在其他劳动纠纷，如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等，您同样有权通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   • 对于这些纠纷，您也需要准备相应的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，以支持您的主张。

3. 新工作与告前公司的关系：

   • 您找到新工作并不影响您对前公司提起劳动仲裁或诉讼的权利。劳动纠纷的解决与您当前的工作状态无关。
   • 但是，如果您已经与新公司签订了劳动合同并开始工作，您需要确保在处理与前公司的纠纷时，不会违反与新公司的劳动合同或相关法律法规。

4. 法律程序与注意事项：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先尝试与前公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在整个法律程序中，您需要注意保留好相关证据，并按照法律规定的程序和要求进行操作。

建议：

• 如果您认为自己与前公司之间存在劳动纠纷，且证据充分，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。

可能后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明前公司的违法行为，您有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果证据不足或法律程序不当，您可能会面临败诉的风险，甚至需要承担一定的诉讼费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。