结论：不建议您继续前往工地干活，而应优先通过合法途径追讨被拖欠的工资。以下从法律风险、维权途径、后续行动建议三个角度为您详细分析：

一、法律风险：继续工作可能扩大损失

1. 工资债权时效风险
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您持续工作但未结算工资，时效可能从最后一次拖欠时起算，但若中途离职或老板明确拒绝支付，时效可能提前启动。继续工作可能因证据缺失或时效计算争议，增加维权难度。

2. 人身安全风险
   工地环境复杂，若老板长期拖欠工资，可能存在管理混乱、安全措施不到位等问题。继续工作可能面临工伤风险，而老板未缴工伤保险或拒不赔偿时，您需自行承担损失。

二、维权途径：优先通过法律手段追讨工资

1. 协商与投诉

   • 协商：尝试与老板书面沟通（如短信、邮件），明确要求结清工资并设定最后期限，保留沟通记录作为证据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2. 申请劳动仲裁

   • 条件：若投诉无果，需在1年内申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。
     
   • 证据：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。若未签合同，可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。

3. 诉讼与强制执行

   • 若仲裁裁决后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押其财产（如车辆、房产）或限制高消费。

三、后续行动建议：保障权益与安全并重

1. 立即停止工作并固定证据

   • 停止前往工地，避免扩大损失或发生意外。
     
   • 整理现有证据（如工作记录、工资拖欠证明、老板身份信息等），若证据不足，可通过录音、录像等方式补充。

2. 联合其他工友维权

   • 若多人被拖欠工资，可集体投诉或申请仲裁，形成合力增加维权成功率。

3. 咨询专业律师

   • 劳动纠纷涉及证据收集、法律程序等细节，建议委托律师介入，提高维权效率。我是张云壮律师，专注劳动纠纷领域，您可直接向我咨询具体问题。

补充说明：若老板以“结清工资”为条件要求继续工作

• 谨慎对待：要求老板出具书面承诺（如《工资结算协议》），明确支付时间、金额及违约责任，避免口头承诺无效。
  
• 拒绝非法要求：若老板要求签署“自愿放弃工资”等文件，坚决拒绝，此类文件可能因显失公平被撤销。

总结：继续工作可能面临法律风险与安全隐患，建议优先通过投诉、仲裁等合法途径追讨工资。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。