结论：面对工地老板不结清工资的情况，选择继续干还是辞职结清工资，需结合实际情况权衡利弊后决定。以下从不同角度为你详细分析。
一、继续在工地上班的考量
工资继续获取的可能性：
- 若老板只是暂时资金周转困难，且过往信誉良好，继续工作可能在未来获得工资结清。但需密切关注老板财务状况，避免陷入长期欠薪困境。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板的行为已涉嫌违法，继续工作需承担一定风险。
工作稳定性与后续维权：
- 继续工作可保持与老板的劳动关系，便于后续通过劳动仲裁或诉讼途径维权。但需注意，若老板恶意欠薪且拒不改正，可能面临更复杂的法律程序。
- 建议：在继续工作的同时，务必收集并保存好工资记录、考勤表、工作证等证据，以备不时之需。
二、辞职并结清工资的考量
及时止损与维权：
- 若老板已明确表示无法结清工资，或存在恶意欠薪行为，辞职并立即维权是更明智的选择。可避免继续投入时间和精力却无法获得相应报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。此外，还可通过劳动仲裁或诉讼途径要求老板支付工资及可能的赔偿金。
维权流程与注意事项：
- 协商与调解：首先尝试与老板协商，看是否能达成结清工资的协议。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请调解。
- 劳动仲裁：若调解不成，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，必须经过。
- 法院起诉：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资记录、考勤表、同事证言等证据。若老板拒绝提供证据，可申请仲裁或法院调取。
避免非法手段：
- 切勿采取堵门、暴力讨薪等非法手段，否则可能承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
三、综合建议
- 评估风险与收益：在决定继续工作还是辞职前，务必评估老板的财务状况、信誉及欠薪原因，权衡继续工作的潜在收益与风险。
- 及时行动：若决定辞职并维权，需尽快行动，避免超过仲裁时效。同时，保持与劳动监察部门、仲裁委员会及法院的沟通，及时了解案件进展。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。
最后，面对工地老板不结清工资的情况，选择继续干还是辞职结清工资需谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。