不请律师跟公司打官司要工资，胜算率的大小无法一概而论，它取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 案件事实的清晰度：

   • 如果案件事实非常清晰，比如有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能够直接证明公司拖欠工资的事实，那么即使不请律师，劳动者也有较大的胜算。因为法律讲究的是证据，只要证据充分，法院通常会支持劳动者的诉求。

2. 法律知识的掌握程度：

   • 劳动法及相关法规对于工资支付、劳动争议解决等方面有明确的规定。如果劳动者对这些法律知识有深入的了解，能够准确地引用法律条款来支持自己的诉求，那么不请律师也有可能胜诉。然而，如果劳动者对法律知识一知半解，或者无法准确理解法律条款的含义，那么请律师提供专业意见就显得尤为重要。

3. 公司的应对策略：

   • 公司作为被告，也会积极应对诉讼，可能会提出各种抗辩理由来否认拖欠工资的事实。如果公司能够提供有力的证据来反驳劳动者的诉求，那么劳动者的胜算就会相应降低。在这种情况下，请律师帮助分析公司的抗辩理由，并制定相应的应对策略，就显得尤为重要。

4. 诉讼技巧和经验：

   • 律师作为专业人士，通常具有丰富的诉讼技巧和经验。他们知道如何收集证据、如何准备诉讼材料、如何在法庭上陈述事实和理由等。这些技巧和经验对于提高胜诉率具有重要作用。如果劳动者缺乏这些技巧和经验，那么请律师提供帮助无疑是一个明智的选择。

建议：

• 评估自身情况：劳动者在决定是否请律师之前，应该先评估自己的案件事实是否清晰、法律知识掌握程度如何、公司的应对策略可能是什么等因素。
• 考虑请律师的必要性：如果案件事实复杂、法律知识掌握不足、公司可能提出有力抗辩等情况下，请律师提供专业意见和帮助就显得尤为重要。
• 积极准备证据：无论是否请律师，劳动者都应该积极准备证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。

最后需要强调的是，虽然不请律师也有可能胜诉，但请律师提供专业意见和帮助通常能够提高胜诉率，并减少诉讼过程中的风险和不确定性。因此，如果劳动者对法律知识了解不足或者案件事实复杂，建议考虑请律师提供帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。