员工帮公司收款自己挪用了，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
挪用资金罪：
- 如果员工挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、法律后果
- 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 民事责任：无论员工的行为是否构成犯罪，都需要承担民事责任，即返还挪用的资金，并可能赔偿公司因此遭受的损失。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，有许多员工因挪用公司资金而被判刑的案例。这些案例通常涉及数额较大的资金，且员工往往无法在短时间内归还。
- 法律建议：
- 对于公司：应建立健全的财务管理制度，加强对员工收款行为的监督和管理，防止类似事件的发生。一旦发现员工挪用资金，应立即报警并寻求法律帮助。
- 对于员工：应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便挪用公司资金。如果确实遇到经济困难，应与公司协商解决，而不是采取非法手段。
四、特殊情况说明
- 如果员工挪用的资金数额较小，且及时归还，可能不构成犯罪，但仍需承担民事责任。然而，即使数额较小，如果员工多次挪用或存在其他恶劣情节，也可能面临法律制裁。
综上所述，员工帮公司收款自己挪用了是违法的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。因此，我建议你或你的公司务必加强财务管理和监督，防止类似事件的发生。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。