员工挪用别的公司过账的钱是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
不当得利返还：
- 如果员工挪用的资金属于其他公司所有，且该资金并非基于合法交易或合同关系而进入员工所在公司或员工个人账户，那么员工的行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。因此，员工有义务将挪用的资金返还给原公司。
侵权责任：
- 员工挪用资金的行为还可能侵犯原公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。这意味着员工不仅需要返还资金，还可能需要赔偿因挪用行为给原公司造成的其他损失。
二、刑事法律责任
挪用资金罪：
- 如果员工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。虽然这里提到的是“本单位资金”，但如果员工通过不正当手段将其他公司的资金视为本单位资金进行挪用，且符合上述情形，同样可能构成此罪。不过，更常见且直接的是，如果员工直接挪用其他公司资金，且数额较大，可能更倾向于构成其他犯罪，如职务侵占罪（如果员工有非法占有的目的）或盗窃罪（如果员工以秘密窃取的方式取得资金）。但在此情境下，我们更侧重于讨论挪用行为的违法性，而具体罪名需根据案件细节确定。
- 特别说明：在司法实践中，对于员工挪用其他公司资金的行为，如果员工与所在公司或原公司之间不存在合法的资金往来关系，且员工具有非法占有或使用的目的，那么更可能构成的是职务侵占罪（如果员工利用了职务上的便利）或盗窃罪（如果员工通过秘密手段取得资金）。不过，由于用户问题中明确提到的是“挪用”，我们主要讨论挪用行为的违法性，并指出其可能涉及的罪名范围。
其他相关犯罪：
- 除了挪用资金罪外，员工的行为还可能涉及其他犯罪，如诈骗罪（如果员工通过欺骗手段取得资金）、洗钱罪（如果员工将挪用的资金进行清洗以掩盖其非法来源）等。这些罪名的成立需要满足特定的构成要件，如诈骗罪需要员工具有非法占有的目的并实施了欺骗行为；洗钱罪需要员工明知是犯罪所得而进行清洗等。
三、行政法律责任
- 如果员工的行为违反了相关行政法规或规章，如公司财务管理制度、银行结算制度等，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。不过，行政处罚通常是在民事或刑事责任之外的一种补充性责任，且其严重程度相对较低。
四、实际建议
立即停止挪用行为：
- 如果员工已经或正在实施挪用行为，应立即停止并尽快返还资金，以减少损失和法律风险。
积极配合调查：
- 如果原公司或相关部门已经发现或开始调查挪用行为，员工应积极配合调查，如实说明情况，以争取从轻或减轻处理。
寻求法律帮助：
- 如果员工对挪用行为的法律后果存在疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
最后需要强调的是，法律责任的具体承担需根据案件细节、证据情况以及相关法律法规的规定来确定。因此，如果员工或相关公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。