同事提出给你三千块钱让你替她隐瞒旷工，这一行为是违法的，且你若接受并实施隐瞒行为，也可能面临法律责任。以下从几个角度详细分析：

1. 旷工行为的法律性质：

   • 旷工是员工违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，通常会导致公司采取相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。旷工本身并不直接构成犯罪，但可能违反劳动法律法规，影响员工的职业声誉和未来就业。

2. 隐瞒旷工的法律后果：

   • 如果你接受同事的提议，替她隐瞒旷工，这一行为可能构成共同违法或欺诈。在劳动法律关系中，员工有义务如实报告自己的工作情况，包括出勤情况。隐瞒旷工可能干扰公司的正常管理秩序，损害公司的利益。
   • 如果公司发现这一行为，你可能会因违反公司规章制度或劳动合同而受到纪律处分，甚至可能面临法律责任，如被公司起诉要求赔偿因隐瞒旷工而造成的损失。

3. 金钱交易的违法性：

   • 同事提出给你三千块钱作为隐瞒旷工的报酬，这一行为本身就涉及金钱交易与违法行为的结合。在法律上，这种交易可能被视为贿赂或非法利益输送，不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法中的相关条款，如非国家工作人员受贿罪（如果同事或你属于非国家工作人员且情节严重）。

4. 道德和职业操守的考量：

   • 除了法律后果外，隐瞒旷工和接受金钱报酬还涉及道德和职业操守的问题。作为职场人士，应该秉持诚实、守信的原则，遵守公司规章制度和法律法规。参与隐瞒旷工的行为会损害你的职业声誉，影响你在职场上的长期发展。

建议：

• 坚决拒绝同事的提议，不要为了短期的利益而牺牲自己的法律权益和职业声誉。
• 如果同事坚持要求你隐瞒旷工，你可以向公司的人力资源部门或上级领导报告这一情况，以维护公司的正常管理秩序和自己的合法权益。
• 如果你对劳动法律法规或公司规章制度有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。