试用期第一个月过年休假，员工是有工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年休假属于法定休假日，因此员工在过年休假期间是有工资的。

2. 试用期工资规定：

   • 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使是在试用期，员工在过年休假期间也应获得相应的工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果用人单位在过年休假期间未支付工资，员工可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在过年休假期间存在请假、旷工等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种情况并不改变员工在过年休假期间本应获得工资的基本事实，扣除工资需有合法依据且符合公司规章制度。

总结与建议：

• 试用期第一个月过年休假，员工是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。
• 如果遇到用人单位未支付过年休假工资的情况，员工应积极与用人单位协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。