关于三个月没有休息的工资计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位安排劳动者超时工作且未安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

   • 计算方式：
     
     • 休息日加班工资 = 月工资÷21.75天×休息日加班天数×200%
       
     • 法定假日加班工资 = 月工资÷21.75天×法定假日加班天数×300%
       
   • 示例：若月工资6000元，3个月内休息日加班10天、法定假日加班3天，则加班工资为：6000÷21.75×10×200% + 6000÷21.75×3×300% ≈ 8275.86元。

2. 若用人单位未安排补休且未支付加班费
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班工资及50%-100%的赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

3. 若劳动者自愿加班且无用人单位要求
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位无需支付加班费，但需注意：

   • 每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
     
   • 若用人单位默许或鼓励超时加班，可能被认定为“变相强制加班”，仍需支付加班费。

行动建议：

1. 收集证据：考勤记录、加班通知、工资条、同事证言等；
   
2. 与用人单位协商补发工资或安排补休；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如行业、劳动合同条款等），可补充说明，我会为您细化分析。