关于您在中石化1984年转正为全民合同工至1994年期间是否算视同工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您的具体情况，以下是我的详细分析：

1. 视同工龄的基本概念：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未实际缴纳养老保险费，但根据国家政策规定，可以视为已缴纳养老保险费的工龄。这种工龄在计算退休金、养老金等社保待遇时，与实际缴纳养老保险费的工龄具有同等效力。

2. 1984年至1994年期间的政策背景：

   • 在1980年代至1990年代初期，我国的养老保险制度正处于逐步建立和完善阶段。对于合同制工人，特别是全民合同工，其工龄的认定往往与养老保险费的缴纳情况紧密相关。
   • 如果当时中石化已经按照当地规定为您缴纳了养老保险费，那么这段工作时间自然可以计算为工龄，且作为计发养老金等相关待遇的重要依据。

3. 视同工龄的认定条件：

   • 档案记录：完整的档案记录是认定视同工龄的重要依据。您需要确保您的档案中有完整的招工录用手续、劳动合同、工作期间的考核记录等材料，这些材料能够清晰证明您的工作经历和时间。
   • 政策衔接：不同地区对合同制工人工龄认定的政策可能存在差异。您需要参考当地当时及现行的相关政策来确定您是否符合视同工龄的认定条件。在某些地区，可能对特定历史时期参加工作的合同制工人给予政策倾斜，将符合条件的工作时间认定为连续工龄。
   • 社保缴纳情况：虽然视同工龄通常与未实际缴纳养老保险费的情况相关，但在实际操作中，社保缴纳情况仍然是影响工龄认定的重要因素。如果当时中石化已经为您缴纳了养老保险费，那么这段工作时间自然可以计算为实际工龄。

4. 针对您个人情况的分析：

   • 如果您在中石化1984年转正为全民合同工后，一直按照规定缴纳了养老保险费，且档案记录完整，那么这段工作时间应该被计算为工龄，且作为计发养老金等相关待遇的依据。
   • 如果当时中石化未为您缴纳养老保险费，但您能提供充分档案材料证明事实劳动关系，且当地政策允许在特定条件下将未缴纳养老保险费的工作时间认定为视同工龄，那么您也有可能享受到相应的社保待遇。

5. 建议与行动：

   • 查阅档案：首先，我建议您查阅自己的档案，确保档案中有完整的招工录用手续、劳动合同、工作期间的考核记录等材料。
   • 咨询当地人社部门：其次，您可以咨询当地人社部门或社保经办机构，了解当地对于视同工龄的认定政策和具体操作流程。
   • 准备证明材料：如果需要补充证明材料，如同事证言、原单位工作证明等，您应尽早准备并提交给相关部门进行审核。

总结来说，您在中石化1984年转正为全民合同工至1994年期间是否算视同工龄，取决于当时的政策规定、您的社保缴纳情况以及档案记录情况。我建议您按照上述建议进行操作，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。