1. 关于煤矿因身体原因劝退的赔偿问题

   • 核心结论：煤矿以身体原因劝退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若员工因工患病或受伤，且被认定为工伤，煤矿需按照《工伤保险条例》支付工伤待遇；若非工伤，但员工因身体原因无法继续工作，煤矿需依据《劳动合同法》支付经济补偿。
     
   • 具体分析：
     
     • 工伤情形：若员工因工作原因患病或受伤，且经劳动能力鉴定委员会认定为工伤，煤矿需支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若煤矿违法解除劳动合同，还需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
       
     • 非工伤情形：若员工因自身疾病无法继续工作，且不属于职业病，煤矿可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若煤矿未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
       

2. 关于生病住院期间的工资赔偿标准

   • 核心结论：生病住院期间的工资支付需区分工伤与非工伤情形。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变；非工伤医疗期内，煤矿需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。
     
   • 具体分析：
     
     • 工伤医疗期：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患病，在停工留薪期内（一般不超过12个月），煤矿需按原工资标准支付工资。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
       
     • 非工伤医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因自身疾病住院，煤矿需根据工作年限给予3-24个月的医疗期。医疗期内，煤矿需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。若医疗期满后仍无法工作，煤矿可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
       

温馨提示：若您或家人遇到类似情况，建议保留相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资记录等），以便维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您提供详细解答。