针对您提出的“煤矿上班受伤留下后遗症赔偿标准”这一问题，赔偿的具体标准确实需要根据工伤的认定等级来确定。以下是根据不同伤残等级所对应的赔偿情况：

一、一至四级伤残

• 一级伤残：可获得27个月本人工资的赔偿，之后每月还能按本人工资的90%领取伤残津贴。
• 二级伤残：赔偿为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
• 三级伤残：对应23个月本人工资的一次性伤残补助金，伤残津贴为本人工资的80%。
• 四级伤残：赔偿是21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

二、五至六级伤残

• 五级伤残：赔偿18个月本人工资。
• 六级伤残：赔偿为16个月本人工资。
  • 若五级、六级伤残员工难以被安排工作，会分别按照本人工资的70%、60%支付伤残津贴。

三、七至十级伤残

这几个等级的赔偿主要是一次性伤残补助金：

• 七级伤残：为13个月本人工资。
• 八级伤残：为11个月本人工资。
• 九级伤残：为9个月本人工资。
• 十级伤残：为7个月本人工资。
  • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除合同时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府制定。

注意事项：

1. 本人工资的定义：在赔偿标准中提到的“本人工资”，通常指的是受伤员工实际的工资收入，而非企业可能设定的较低工资标准。
2. 赔偿流程：
   • 首先需要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。
   • 工伤认定后，若存在残疾或影响劳动能力，可能还需要进行劳动能力鉴定。
   • 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。
3. 法律保障：若用人单位未按规定缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，受伤员工或其家属有权依法向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，煤矿工伤赔偿标准是一个根据伤残等级而定的详细体系，旨在确保受伤员工或其家属能够获得应有的经济赔偿。在实际操作中，建议受伤员工或其家属充分了解相关法律法规和赔偿流程，以确保自身权益得到有效保障。