结论：雇人擦玻璃时，从安全责任和法律风险规避的角度，强烈建议雇主要求擦玻璃人员采取必要的保护措施。这不仅是出于对擦玻璃人员人身安全的保护，也是为了减少雇主自身可能面临的法律责任。

法律背景与建议：

1. 雇主的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任（具体责任划分需依据实际情况，如是否存在过错等）。
   • 如果擦玻璃人员因未采取保护措施而受伤，雇主可能因未尽到安全保障义务而被认定为存在过错，从而需要承担相应的赔偿责任。

2. 保护措施的重要性：

   • 擦玻璃工作，尤其是高空擦玻璃，属于高风险作业。采取必要的保护措施（如安全带、安全网、防滑鞋等）可以显著降低事故发生的概率。
   • 保护措施不仅是对擦玻璃人员自身安全的负责，也是雇主履行安全保障义务的具体体现。

3. 法律后果与风险规避：

   • 如果雇主未要求擦玻璃人员采取保护措施，且擦玻璃人员因此受伤，雇主可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下，如因雇主严重过失导致擦玻璃人员死亡，可能构成犯罪）。
   • 为了规避这些法律风险，雇主应在雇佣擦玻璃人员时，明确要求其采取必要的保护措施，并在作业过程中进行监督。

4. 实际操作建议：

   • 雇主在雇佣擦玻璃人员前，应与其明确约定作业过程中的安全保护措施，并要求擦玻璃人员出示相关的安全培训证书或资质证明。
   • 在作业过程中，雇主可以定期检查擦玻璃人员的保护措施是否到位，确保作业安全。
   • 如果擦玻璃人员拒绝采取保护措施或存在其他不安全行为，雇主有权拒绝其继续作业，并考虑更换其他合格的擦玻璃人员。

特殊情况说明：

• 如果擦玻璃人员是专业公司派遣的员工，那么该公司作为雇主，应承担主要的安全保障义务。但即便如此，房屋的所有者或使用者（即实际雇主）也有权要求专业公司确保其员工采取必要的保护措施。

总结与进一步思考： 雇人擦玻璃时，要求擦玻璃人员采取必要的保护措施是出于安全考虑和法律风险规避的必要措施。作为雇主，应充分认识到这一点，并在实际操作中加以落实。如果您在雇佣擦玻璃人员过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。