结论：以复工为由查看脑出血员工出院小结，可能构成对员工隐私权的侵犯，具体是否构成侵权需结合查看行为的合法性、必要性及程序正当性等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、隐私权的法律保护
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的出院小结，作为其健康状况的私密信息，显然属于隐私权的保护范畴。
二、查看出院小结的合法性分析
合法目的：
- 用人单位以复工为由查看员工出院小结，需确保该目的具有合法性。复工审查本身并非非法目的，但必须确保审查过程不侵犯员工的隐私权。
必要性原则：
- 用人单位需证明查看出院小结是出于复工审查的必要。例如，员工脑出血后的康复情况可能直接影响其能否胜任原工作或是否存在安全隐患，此时查看出院小结可能具有一定的必要性。
- 但，如果用人单位仅凭主观臆断或无充分理由即要求查看出院小结，则可能缺乏必要性，构成对员工隐私权的侵犯。
程序正当性：
- 即使查看出院小结具有合法性和必要性，用人单位也需遵循正当程序。例如，应事先告知员工查看的目的、范围及方式，并取得员工的明确同意。
- 若用人单位未经员工同意，擅自查看或泄露其出院小结，则显然违反了程序正当性原则，构成对员工隐私权的侵犯。
三、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果用人单位的行为构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求用人单位承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，用人单位的行为还可能违反相关行政法规，面临行政处罚。
刑事责任（极端情况）：
- 如果用人单位的行为情节严重，构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），则还可能面临刑事责任。
四、建议与措施
用人单位：
- 在复工审查过程中，应尊重员工的隐私权，避免擅自查看或泄露其私密信息。
- 如需查看员工出院小结等健康信息，应事先与员工沟通并取得其明确同意，同时确保查看过程符合相关法律法规的规定。
员工：
- 如认为用人单位的行为侵犯了其隐私权，应及时与用人单位沟通并要求其停止侵害。
- 若沟通无果，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：以复工为由查看脑出血员工出院小结是否构成对员工隐私权的侵犯，需结合查看行为的合法性、必要性及程序正当性等因素综合判断。用人单位在复工审查过程中应尊重员工的隐私权，避免擅自查看或泄露其私密信息；员工如认为自己的隐私权受到侵犯，也有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。