针对您提出的“不给劳动合同原件怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，用人单位不将劳动合同原件交付给劳动者的行为，是违法的。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的劳动合同文本的持有权。
接下来，我们看看用人单位未交付劳动合同原件可能面临的法律后果：
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。
- 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，并要求其承担赔偿责任。
民事责任：
- 如果因为用人单位未交付劳动合同原件，导致劳动者在劳动争议中无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等遭受损失，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
对劳动者权益的直接影响：
- 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要证据。没有劳动合同原件，劳动者在申请工伤赔偿、追讨工资、要求经济补偿金等情况下，可能会面临举证困难的问题。
那么，作为劳动者，您应该如何应对这种情况呢？
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求其提供劳动合同原件。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请提交能证明劳动关系存在的证据，并详细说明用人单位未提供劳动合同原件的情况。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
在整个过程中，保留相关证据至关重要。请务必留存好与用人单位沟通的记录、劳动合同复印件（如果有的话）、工资单、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
最后，我建议您在处理此类问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。