关于您提出的“用自己弟弟的劳动合同办自己的长驻异地工作人员备案是否可行”的问题，我需要明确地告诉您，这是不可行的。以下是详细的解释：

首先，长驻异地工作人员备案是一项正式的行政程序，它要求申请人提供真实、准确且与自己直接相关的材料。劳动合同作为证明您与用人单位之间劳动关系的重要文件，必须是由您本人与用人单位签订的，才能作为您办理长驻异地工作人员备案的有效依据。

其次，使用您弟弟的劳动合同来办理您的备案，这涉及到材料真实性的问题。如果被发现使用了非本人的劳动合同，这不仅会导致您的备案申请被拒绝，还可能引发一系列不必要的麻烦，比如被质疑提供虚假材料、影响个人信用记录等。

再者，从法律和政策的角度来看，长驻异地工作人员备案是为了保障参保人员在异地工作期间的医疗保障权益。因此，备案信息必须与参保人员本人的实际情况相符，以确保医疗保障的准确性和有效性。使用他人的劳动合同显然无法满足这一要求。

最后，我建议您按照正规流程来办理长驻异地工作人员备案。您需要准备自己与用人单位签订的劳动合同、个人身份证明等相关材料，并按照当地医疗保障经办机构的要求进行申请。这样不仅可以确保备案的顺利进行，还可以保障您在异地工作期间的医疗保障权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。