针对您提出的“离退休年龄还有两年单位重整怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划和权益保障的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄和退休条件是由国家法律法规明确规定的。根据劳动和社会保障部的相关通知，以及近年来关于弹性退休制度的实施办法，我们知道：

1. 法定退休年龄：

   • 男职工：原法定退休年龄为60周岁，自2025年起逐步延迟至63周岁。
   • 女职工：原法定退休年龄根据岗位不同为50周岁或55周岁，自2025年起分别延迟至55周岁和58周岁。

2. 弹性退休制度：

   • 自2025年1月1日起，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

针对您的情况，即离退休年龄还有两年而单位正在重整，我建议您考虑以下几点：

1. 了解单位重整的具体情况：

   • 与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解重整的具体计划、时间表以及对员工的影响。
   • 询问单位对于接近退休年龄员工的安排和政策。

2. 评估个人情况：

   • 根据自己的身体状况、职业规划、经济状况等因素，评估是否适合提前退休或延迟退休。
   • 如果希望提前退休，需确保满足弹性提前退休的条件，即达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。

3. 与单位协商：

   • 如果希望延迟退休，可以与单位协商，表达自己的意愿，并了解单位是否同意以及具体的延迟退休安排。
   • 如果单位重整导致工作安排发生变化，也可以与单位协商调整工作岗位或工作内容。

4. 关注政策动态：

   • 密切关注国家关于退休年龄、退休条件以及弹性退休制度的最新政策动态，以便及时调整自己的规划。

5. 做好经济准备：

   • 无论选择提前退休还是延迟退休，都需要做好相应的经济准备，确保退休后的生活质量。

最后，我想强调的是，退休是每个人职业生涯中的重要节点，需要谨慎规划。在面对单位重整等不确定因素时，保持冷静、积极沟通、合理规划是关键。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。