一个人在两个单位发工资并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规、公司规章制度及税务规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
兼职或非全日制用工：
- 劳动者可以与两家公司分别建立合法的劳动关系，例如一家为全职工作，另一家为兼职（非全日制）工作。在此情况下，两家公司分别支付工资是合法的。比如，小王在A公司全职工作，同时在B公司兼职，B公司按小时支付兼职报酬，这是完全合法的。
集团公司或关联公司特殊安排：
- 在集团公司或关联公司中，因业务需要或人员调配，员工可能为多个公司提供服务并由多个公司发放工资。只要这种安排符合公司内部规定和相关法律法规，即为合法。例如，小李根据集团安排同时为C公司和D公司服务，两公司根据工作量分别发放工资，这也是合法的。
违法情况
恶意规避法律责任：
- 若两家公司发工资的目的是为了逃避税收、社保缴纳等法律责任，则属于违法行为。例如，E公司通过关联的F公司发放部分工资以降低社保费用，这违反了相关法律法规，将面临法律制裁。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与一家公司签订了竞业限制或保密协议，而在另一家公司的工作违反了这些协议，即使另一家公司发放工资也是违法的。比如，小张离职后到与G公司有竞争关系的H公司工作并领取工资，违反了竞业限制协议，将承担法律责任。
影响本职工作且拒不改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工同时与两个公司存在劳动关系，且影响了本职工作或拒不改正，那么这种行为可能构成违法。
税务处理
- 无论劳动者在几家单位领取工资，均需依法申报并缴纳个人所得税。对于同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处所得中减除，避免重复扣除。
- 年终时，劳动者需进行个税汇算清缴，对从两处以上取得的综合所得进行多退少补。若综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元，次年需进行个税汇算清缴。
建议与注意事项
- 谨慎处理劳动关系：劳动者在同时与多家单位建立劳动关系时，应确保不影响本职工作，并遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 依法纳税：无论领取几份工资，都应依法申报并缴纳个人所得税，避免偷税漏税等违法行为。
- 咨询专业意见：如果对此类问题存在疑问或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，一个人在两个单位发工资并不直接违法，但需确保不影响工作表现、遵守相关法律法规和公司规章制度以及税务规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。