关于加班双倍工资的规定，核心结论如下：

1. 休息日（通常指周六和周日）加班且未安排补休的，应支付双倍工资。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资的计算基数通常为基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。具体计算公式为：月工资收入÷21.75天（月平均计薪天数）×200%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资，再乘以加班小时数和200%的系数。例如，某员工月工资为6000元，在双休日加班4小时，其加班工资为6000÷21.75÷8×4×2≈275.86×4×2=551.72元（实际计算结果可能因四舍五入而略有差异）。

2. 特殊情形下的加班工资规定：

   • 工作日加班：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方式为：月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。
   • 法定休假日加班：在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。计算方式为：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资，再乘以加班小时数和300%的系数。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班工资的规定旨在保障劳动者在特殊时期或额外工作时的经济补偿，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位需严格按照法律规定执行，不得以调休等方式完全替代加班费的支付。
• 劳动者权益保护：
  • 证据收集：劳动者应注意收集好加班相关的证据，如加班审批单、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班工资权益时能够提供有力支撑。
  • 维权途径：若用人单位违反规定不支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班工资，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

示例说明：

• 假设小张的月工资为5000元，他在某个周六加班了8小时，且公司未安排补休。那么，小张应得的加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元（对于日工资部分，实际应按小时计算，但此处为简化说明）。如果小张在工作日加班了3小时，他应得的加班工资为：5000÷21.75÷8×3×150%≈129.31元。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。