如果工资不退，是否对个人有影响，这主要取决于工资的性质以及不退还的原因。以下从几个常见角度进行分析：
如果工资属于误发或多发，且公司要求退还：
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。如果员工明知工资多发或误发而拒不退还，公司有权通过法律途径追讨，员工可能面临法律诉讼，甚至需要承担额外的诉讼费用。
- 信用影响：拒不退还工资还可能影响员工的个人信用记录，特别是在涉及金额较大或情节严重的情况下，可能对未来的贷款、信用卡申请等产生不良影响。
如果工资属于应得但公司未支付，员工通过合法途径追讨后公司补发，员工无需退还：
- 在此情况下，员工无需退还工资，因为这是其应得的劳动报酬。如果公司要求退还，员工可以拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果工资涉及违法所得，如贪污、受贿等：
- 法律后果：如果工资是通过违法手段获得的，如贪污、受贿等，那么不退还工资将构成对违法所得的继续持有，可能面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。
- 道德责任：从道德层面讲，退还违法所得也是应尽的责任，有助于维护社会的公平正义。
建议：
- 核实工资性质：首先，员工应核实工资的性质，确认是否属于应得、误发或多发。
- 与公司沟通：如果工资属于误发或多发，建议与公司进行沟通，了解公司的要求，并协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果公司要求退还工资但员工认为不合理，或者员工在追讨应得工资时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工资是否需要退还以及不退还的影响，取决于工资的性质和具体情况。如果涉及误发或多发，建议退还以避免法律后果和信用影响；如果属于应得工资，则无需退还；如果涉及违法所得，则必须退还以避免更严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。