结论：用人单位在劳动合同期满后，若继续用工而未及时续签书面劳动合同，其行为在一定时间范围内虽可视为以原条件继续履行合同，但超出法定时间则构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与合同状态
劳动合同期满终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。这是劳动合同的基本特性，意味着合同约定的权利和义务在期满时自动结束。
事实劳动关系的形成：
- 然而，在实际操作中，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，双方劳动关系在一定期限内（通常指一个月内）可视为以原条件继续履行。这种关系被称为事实劳动关系，它仍然受到法律的保护。
二、超出期限的法律后果
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位必须向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不作为，同时保障劳动者的合法权益。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付赔偿金等更为严重的法律后果。
劳动者权益受损与用人单位法律风险：
- 不续签合同又继续用人的情况会使劳动关系处于不稳定状态，劳动者的工资待遇、工作岗位调整、社会保险缴纳等权益难以得到有效保障。
- 同时，用人单位也面临较大的法律风险，除需支付双倍工资外，还可能因未依法履行劳动合同义务而在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至可能影响企业的声誉和长期发展。
三、建议与应对措施
用人单位应及时续签劳动合同：
- 为避免法律风险和维护良好的劳动关系，用人单位应在劳动合同期满前或期满后尽快与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于确保劳动关系的稳定性和合法性。
劳动者应关注合同状态并积极沟通：
- 劳动者也应密切关注自己的劳动合同状态，及时与用人单位沟通续签事宜。若发现用人单位存在不续签或违法用工的情况，应积极收集证据并通过合法途径维护自身权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
完善内部管理制度与加强法律意识培训：
- 用人单位应建立健全的内部管理制度，明确劳动合同续签的流程和要求，确保合规操作。同时，加强对人力资源管理人员和劳动者的法律意识培训，提高双方对劳动合同重要性的认识，有助于减少劳动争议的发生。
举例说明：假设某员工的劳动合同于2023年12月31日期满，但用人单位未及时与其续签书面劳动合同，而该员工继续在原岗位工作。在这种情况下，如果用人单位在2024年1月31日前仍未与该员工续签合同，则自2024年2月1日起，用人单位需向该员工支付双倍的工资。如果这种状态持续满一年，即至2025年1月1日，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
总结与提醒：作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，以维护双方的合法权益。作为劳动者，也应关注自己的合同状态，积极与用人单位沟通续签事宜，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。