公司辞退的时间点确定，主要依据的是辞退行为的实际发生时间及相关法律程序，而非单纯以通知时间或协商后签合同时间为准。具体来说，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 辞退行为的实际发生时间：

   • 辞退是公司单方面解除与员工劳动关系的行为，其实际发生时间通常是指公司作出辞退决定并通知员工的时间。这个时间点标志着公司辞退行为的开始，也是后续可能引发劳动争议的关键时间点。

2. 通知时间的法律效力：

   • 通知时间本身并不直接决定辞退的合法性或有效性，但它作为辞退行为的一个重要环节，对于确定辞退行为是否符合法定程序具有重要意义。例如，如果公司未提前通知员工或未按照法定程序进行通知，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 协商后签合同的情况：

   • 如果公司与员工在辞退前进行了协商，并达成了某种协议（如经济补偿协议、离职协议等），那么这些协议的内容以及签订时间可能会对辞退行为的法律效果产生影响。但即便如此，辞退行为的实际发生时间仍然是以公司作出辞退决定并通知员工的时间为准。协商后签合同只是双方对辞退相关事宜的一种约定和确认，并不改变辞退行为本身的性质和时间点。

4. 法律程序的重要性：

   • 在处理辞退问题时，公司必须遵循法定的程序和要求。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要提前通知员工（具体期限根据辞退原因和员工在公司的服务年限而定），并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。如果公司未按照法定程序进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，务必确保遵循法定的程序和要求，包括提前通知、支付经济补偿等。同时，建议公司与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 对于员工而言，如果收到公司的辞退通知，应仔细审查通知内容是否符合法定程序和要求。如果认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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