结论：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年（包括半年）未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需向您每月支付两倍的工资作为赔偿，最多不超过十一个月的双倍工资。您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
法律依据及赔偿计算
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步细化了支付双倍工资的起算时间和截止时间，即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。
赔偿期限：
- 在您的情况下，由于已经工作了半年（六个月），且未签订劳动合同，因此赔偿期限应从入职满一个月的次日（即第二个月的第一天）开始计算，至第六个月结束（共五个月）。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额以您月工资为基数，计算双倍工资的差额部分。计算公式为：额外赔偿金额 = 月工资 × 赔偿月数。
- 例如，若您的月工资为5000元，则额外赔偿金额为：5000元/月 × 5月 = 25000元。
主张赔偿的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付双倍工资差额。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时需准备好能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及副本。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应及时收集并保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
时效性：
- 注意维权的时效性要求。如申请仲裁的期限为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。务必在规定期限内行使权利，以免丧失维权机会。
实例分析
以您的情况为例，假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，但直到2024年6月30日公司都未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年2月1日至2024年6月30日，公司应向您每月支付二倍工资。除去正常发放的工资外，公司还需额外支付您五个月的工资作为赔偿，即5000元 × 5 = 25000元。
总结与建议：
用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。在遭遇类似情况时，应及时收集证据并通过合法途径寻求赔偿和解决方案。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。