结论：在别人公司交保险是否需要承担法律责任，需分情况讨论，关键在于是否存在虚构劳动关系、骗取社保待遇等违法行为。

1. 若存在真实劳动关系，仅由他人公司代缴社保（不改变劳动关系本质）
   若您与A公司存在真实劳动关系，但因异地工作、政策限制等原因，通过B公司代缴社保（需双方签订代缴协议，且B公司实际承担社保费用或您全额支付），此时法律风险较低。但需注意：

   • 代缴行为可能违反地方社保政策（如部分地区要求“社保缴纳单位与劳动合同单位一致”），但通常不直接导致刑事责任，可能面临行政处罚（如补缴、罚款）；
     
   • 若发生工伤、医疗等社保待遇纠纷，可能因代缴关系导致理赔困难，需通过协议明确责任划分。

2. 若虚构劳动关系，以他人公司名义骗取社保待遇
   若您与某公司无真实劳动关系，但通过伪造工资记录、劳动合同等材料，以该公司名义缴纳社保并领取生育津贴、失业金等，则可能构成违法甚至犯罪：

   • 行政责任：社保部门可责令退回骗取的待遇，并处骗取金额2-5倍罚款（《社会保险法》第88条）；
     
   • 刑事责任：若骗取金额较大（通常1万元以上），可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第266条），面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。

3. 若公司主动为您挂靠社保（无真实劳动关系）
   若公司未经您同意，擅自以您的名义缴纳社保（如为完成社保缴纳指标），可能涉及：

   • 对您的影响：若您未实际缴费，可能影响未来社保权益（如缴费年限计算）；若您已缴费，可能因“重复参保”需办理退费；
     
   • 对公司的责任：公司可能因虚构劳动关系面临行政处罚，若涉及骗取补贴，还可能承担刑事责任。

建议：

• 优先通过真实用人单位缴纳社保，避免代缴或挂靠；
  
• 若需代缴，务必签订书面协议，明确费用承担、责任划分等条款；
  
• 发现公司违规操作时，及时向社保部门举报，维护自身权益。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析法律风险。