当您辞职到期但工资未按时发放时，您完全有权采取一系列法律手段来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理方式和赔偿标准：

一、处理方式

1. 与公司协商：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、成本最低的方式，有助于快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉时，请务必携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资数额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者在仲裁裁决生效后用人单位仍未履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

二、赔偿标准

1. 补发工资：

   • 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付您的工资。对于拖欠的工资，用人单位应当立即补发。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门在责令限期支付后仍未支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
   • 例如，如果用人单位拖欠了您10000元的工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元作为赔偿金。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果因用人单位的违法行为（如拖欠工资）导致您被迫解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算方法可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。

综上所述，当您辞职到期但工资未按时发放时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，根据法律规定，您还有权要求用人单位补发工资、加付赔偿金以及支付经济补偿金（如适用）。希望这些信息能对您有所帮助。