结论前置：您完全有权向早餐店提出涨工资的要求，但能否成功涨薪以及涨薪的幅度，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：
从法律角度：
- 劳动合同或约定：如果您与早餐店之间有书面的劳动合同，或者双方有明确的口头约定关于工资的数额和调整方式，那么涨工资的要求应当基于这些约定进行。如果合同或约定中没有明确禁止涨薪，或者规定了涨薪的条件和程序，您可以按照这些规定提出涨薪要求。
- 市场行情与公平原则：即使没有明确的合同或约定，根据市场行情和公平原则，如果您的劳动价值（如技能、经验、工作效率等）有所提升，或者同行业、同岗位的工资水平有所上涨，您也有权要求涨薪。早餐店在考虑是否涨薪时，通常会参考这些因素。
从实际操作角度：
- 沟通方式：在提出涨薪要求时，建议您采用平和、理性的沟通方式，明确表达您的诉求和理由。可以提及您的工作表现、对店铺的贡献、市场行情的变化等，以增加涨薪的成功率。
- 准备充分：在沟通前，您可以先做一些市场调研，了解同行业、同岗位的工资水平，以及您所在地区的生活成本变化等，这些信息将有助于您更有说服力地提出涨薪要求。
- 考虑店铺情况：同时，您也需要考虑早餐店的经营状况和财务状况。如果店铺经营困难或财务紧张，涨薪的要求可能会受到一定的限制。在这种情况下，您可以与店铺协商其他形式的补偿或福利，如加班费、奖金、培训机会等。
从风险防范角度：
- 保留证据：在提出涨薪要求并协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、市场调研报告等。这些证据将在未来可能出现的纠纷中起到重要的作用。
- 了解法律后果：如果早餐店拒绝涨薪，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先了解相关的法律后果和诉讼成本，以便做出更明智的决策。
额外建议：在提出涨薪要求之前，您也可以考虑与早餐店建立更紧密的合作关系，通过提升工作效率、改善服务质量等方式来增加自己的价值。这样不仅可以提高涨薪的成功率，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。
如果您在涨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。