可以与老板重新提工资的事情，但具体能否成功调整工资，需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

从法律层面讲，工资调整并非完全由老板单方面决定，而是需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这当然包括工资的调整。因此，如果你希望因为工作量的变化（从两人上班变为一人上班）而调整工资，你有权与老板进行协商。

二、协商策略

1. 准备充分理由：在与老板协商前，建议你先整理好充分的理由。比如，你可以说明由于工作量增加（原本两人分担的工作现在由你一人承担），原有的工资水平已经无法合理反映你的劳动价值。同时，你也可以参考同行业、同岗位的工资水平，为协商提供有力的数据支持。

2. 选择合适时机：协商的时机也很重要。尽量选择一个老板相对轻松、心情较好的时候进行沟通，这样更有利于达成共识。

3. 保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达诉求，而是用事实和数据来说话。同时，也要尊重老板的意见和立场，寻求双方都能接受的解决方案。

三、可能的结果及应对

1. 协商成功：如果老板同意调整工资，那么你需要确保新的工资水平在劳动合同中得到明确体现，以避免未来出现纠纷。

2. 协商未果：如果老板不同意调整工资，你可以考虑以下几种应对方式：

   • 接受现状：如果你认为当前的工作环境和工资水平尚可接受，那么可以选择继续在当前岗位上工作。
   • 寻求其他机会：如果你认为当前的工资水平无法满足你的需求，那么可以考虑寻找其他工作机会。
   • 通过法律途径解决：如果你认为老板的行为违反了相关法律法规（比如未按照劳动合同约定支付工资），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 保留证据：在与老板协商过程中，建议你保留好相关证据，比如协商记录、工资条等，以备不时之需。
• 了解法律法规：在协商前，建议你先了解一下相关的法律法规，确保自己的诉求合理合法。

最后，我想强调的是，工资调整是一个需要双方协商的过程。在协商过程中，保持开放和诚实的沟通态度至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。