在资格预审中，如果项目法定代表人未提供社保证明，是否算作废标，这主要取决于具体的招标文件和采购规定。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，社保证明通常不是资格预审的强制性要求，除非招标文件或相关法律法规中明确规定了这一点。在大多数情况下，资格预审主要关注的是投标人的基本资质、经验、技术能力等方面，而社保证明更多是用于验证投标人或其员工的社保缴纳情况，这并非所有项目都必需的。

接下来，我们分析未提供社保证明可能带来的后果：

1. 如果招标文件未明确要求提供社保证明：

   • 在这种情况下，未提供社保证明通常不会成为废标的理由。因为招标文件没有将此作为资格预审的必备条件。

2. 如果招标文件明确要求提供社保证明：

   • 若投标人未按照要求提供，这可能会被视为不符合招标文件的规定，从而有可能导致资格预审不通过或被视为废标。但这也取决于招标文件的具体表述和评审标准的严格程度。
   • 然而，即使招标文件要求了社保证明，如果投标人能够提供合理的解释或替代证明（如其他形式的社保缴纳证明、政府部门的特殊说明等），并且评审委员会认为这些解释或证明是充分的，那么也可能不会因此废标。

此外，我们还需要考虑相关法律法规和政策的影响。例如，近年来国家推行“信用承诺制”，旨在通过供应商的书面声明或承诺替代部分传统证明材料，以降低交易成本、激发市场活力。在这种背景下，如果招标文件或相关政策允许通过信用承诺来替代社保证明，那么未提供社保证明也不应成为废标的理由。

综合建议：

• 投标人在参与资格预审前，应仔细阅读招标文件，明确其中关于社保证明的要求。
• 如果招标文件未明确要求提供社保证明，投标人无需主动提供。
• 如果招标文件要求了社保证明，但投标人因特殊原因无法提供，应及时与招标人或采购代理机构沟通，寻求合理的解决方案或替代证明。
• 投标人应关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整投标策略和准备相关材料。

总之，未提供社保证明是否算作废标，取决于招标文件的具体要求和评审标准的严格程度。投标人应仔细阅读招标文件，并遵循相关规定和要求进行准备。