被孩子打骨折一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、被孩子打骨折的具体情况分析
非工作时间和非工作场所：
- 如果被孩子打骨折的事件发生在非工作时间（如休息日、下班后等）和非工作场所（如家中、公共场所等），那么显然不符合工伤认定的一般标准，因此不构成工伤。
工作时间但非工作原因：
- 即使事件发生在工作时间，但如果并非因工作原因导致（如因个人恩怨、家庭纠纷等），那么也不构成工伤。例如，如果你在工作期间与孩子发生争执，导致被孩子打骨折，但这并非因工作原因，因此不构成工伤。
特殊情况：工作期间因工作原因涉及孩子：
- 在极少数情况下，如果员工在工作期间因工作原因需要与孩子接触（如教师、保育员等职业），并且在工作过程中因孩子的行为导致受伤，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体分析，必须证明受伤与工作有直接关联。例如，教师在学校正常教学期间，因学生（孩子）的突发行为导致受伤，且该行为与教学任务直接相关，那么可能构成工伤。
三、法律建议
收集证据：
- 如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明受伤与工作有直接关联。
及时申报：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊原因无法及时申报，可以延长申请时限，但需要提供相关证明。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素。如果你对自己的情况是否构成工伤存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的案件情况和法律规定。
总之，被孩子打骨折是否构成工伤需要结合具体情况来判断。如果你对自己的情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。