公司降薪确实应当提前与员工进行沟通，但具体是否需要提前一个月打招呼，这并非一个绝对的法律规定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及降薪的具体原因等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了降薪需要提前通知的期限，比如提前一个月，那么公司应当遵守这一约定。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对降薪的提前通知期限有所规定。如果公司规章制度中明确规定了降薪需要提前通知，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。

3. 降薪的具体原因：

   • 降薪的原因也会影响是否需要提前通知以及通知的期限。例如，如果是因为员工个人绩效不佳而降薪，公司可能需要提前与员工进行沟通，给予员工改进的机会，并明确降薪的具体原因和期限。这种情况下，提前通知的期限可能不是固定的一个月，而是根据具体情况而定。
   • 如果是因为公司经营状况恶化、市场环境变化等客观原因导致降薪，公司也应当提前与员工进行沟通，说明降薪的必要性和合理性，并尽可能给予员工一定的准备时间。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 虽然我国劳动法律法规没有明确规定降薪必须提前一个月通知，但《劳动合同法》等相关法律法规强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。因此，公司在降薪前应当与员工进行充分沟通，确保降薪决定是合法、合理且得到员工认可的。

法律建议：

• 如果你作为员工面临公司降薪的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于降薪提前通知的规定。
• 如果合同或规章制度中有明确规定，而公司未遵守，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定执行。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经与员工协商一致或未按照合同、规章制度的规定提前通知而擅自降薪，可能构成违法降薪。员工有权要求公司补发工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。