针对您提出的“工资一年半被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因以及相关的法律依据来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司是基于法定原因（如员工严重违反规章制度、严重失职等）进行辞退，并且已经履行了合法的辞退程序，那么这属于合法辞退。
- 另外，如果员工因无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任）被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作一年半的情况，如果属于合法辞退且需要支付经济补偿，那么您应获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退员工，那么这就属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 因此，对于您工作一年半的情况，如果属于违法辞退，您应获得四个月工资的赔偿金。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 如果公司的辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，员工也可能获得一个月工资的“代通知金”。
维权途径：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应有的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们对公司的辞退行为进行调查并责令改正。
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，上班一年半被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。