您好，关于您提出的“没有档案是否必须55退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您的具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，退休年龄和退休待遇的确定，通常与您的参保时间、性别以及人事档案中的记载有关。但针对您提到的“没有档案”的情况，我们可以分两种情形来讨论：
对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人：
- 如果您是在1996年1月1日之后（这个时间点可能因地区而异，但一般以此为例进行说明）参加工作的，那么您的养老保险权益主要由实际缴费年限和实际缴费基数等因素决定。
- 在这种情况下，即使您没有人事档案，只要您达到了法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性一般为55周岁，但具体可能因地区或政策而异），并且满足了最低缴费年限的要求，您仍然可以办理领取基本养老金的手续。
对于在当地实行个人缴费制度前有连续工龄的个人：
- 如果您在当地实行个人缴费制度前已经有符合国家规定的连续工龄（工作年限），那么这部分工龄在办理退休手续时可能会被认定为视同缴费年限。
- 视同缴费年限的认定通常需要依据原始档案来进行。因此，如果您没有档案，这部分工龄可能无法被认定，从而可能影响您的退休待遇。但需要注意的是，这并不意味着您必须55岁退休，而是说您的退休待遇可能会因为缺少视同缴费年限的认定而受到影响。
综合以上分析：
- 没有档案并不直接决定您必须55岁退休。退休年龄主要由您的性别和参保时间等因素决定。
- 如果您是在实行个人缴费制度后参加工作的，没有档案不影响您办理退休手续和领取基本养老金。
- 如果您在实行个人缴费制度前有连续工龄，没有档案可能会影响视同缴费年限的认定，从而影响退休待遇，但并不影响退休年龄。
建议：
- 如果您对自己的退休年龄和退休待遇有疑问，建议您咨询当地的社保部门或人力资源社会保障部门，以获取最准确和最权威的信息。
- 同时，如果您确实没有档案或档案丢失，也可以尝试通过其他途径（如工作单位、学校等）来补办或查找相关证明材料，以便在办理退休手续时能够更顺利地认定视同缴费年限（如果适用的话）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。