可以，但需满足法定条件且受严格限制。具体分析如下：

1. 法律允许性
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，用人单位可以招用已满16周岁的未成年人（童工除外），并需与其签订劳动合同。此时，用人单位有权按照劳动合同约定或规章制度向未成年人支付工资、奖金，这是其劳动报酬权的体现。

2. 支付条件与限制

   • 年龄门槛：仅限已满16周岁的未成年人（特殊行业如文艺、体育单位经批准可招用未满16周岁者，但需保障其义务教育权利）。
     
   • 报酬标准：工资不得低于当地最低工资标准，奖金需符合劳动合同或规章制度约定（如绩效考核结果）。
     
   • 特殊保护：
     
     • 不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动（《劳动法》第六十四条）；
       
     • 每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（《劳动法》第三十六条）；
       
     • 需保障其接受义务教育的权利（《未成年人保护法》第三十八条）。
       

3. 法律风险警示

   • 若招用未满16周岁未成年人（童工），除面临罚款（每使用1名童工每月处5000元罚款）外，情节严重者可能被吊销营业执照（《禁止使用童工规定》第六条）。
     
   • 即使招用合法年龄未成年人，若违反工时、报酬或保护规定，仍可能被劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任（《劳动法》第九十四条、第九十五条）。
     

建议：用人单位若需招用未成年人，应严格核查年龄证明、签订书面劳动合同、明确报酬条款，并建立工时监控机制，避免法律风险。若您有具体操作疑问，可直接向我咨询。