关于加班费足额缴纳的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的相关内容。以下是对这些规定的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，应支付的加班费标准。具体来说：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这些规定确保了劳动者在加班时能够获得足额的加班费，以补偿其因加班而付出的额外劳动。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 该条款进一步细化了加班费的支付方式和标准，与《劳动法》第四十四条的规定相呼应。它强调了用人单位必须按照规定的标准支付加班费，不得克扣或无故拖欠。
- 具体来说，该条款也明确了在不同情况下（如延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作）应支付的加班费比例，与《劳动法》的规定保持一致。
法律背景与建议：
- 法律背景：加班费是劳动者因加班而应获得的额外报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。我国法律明确规定了加班费的支付标准和方式，以保障劳动者的合法权益。
- 建议：
- 作为劳动者，应了解自己的加班费权益，并在加班时要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位未足额支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 用人单位也应严格遵守法律规定，足额支付劳动者的加班费，以避免因违法而面临的法律责任和声誉损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，加班费足额缴纳的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守法律规定，足额支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。